Au 1er janvier 2011, le secteur postal sera totalement ouvert à la concurrence (en France mais aussi dans toute l’Europe).
Pour affronter ses concurrents dans de bonnes conditions, La Poste doit trouver de nouveaux financements afin de continuer à se moderniser pour répondre aux attentes de tous ses clients. C'est pourquoi La Poste est devenue, ce lundi 1er mars, une société anonyme car cela lui permet de pouvoir augmenter son capital source La Poste, en savoir +
En temps normal, et plus encore en temps de crise, un grand stress peut gagner n’importe lequel de vos collaborateurs. Certains peuvent ressentir cela car ils se sentent sous pression quant aux résultats ou bien ils ont peur de perdre leur emploi.
Ce niveau d'angoisse peut devenir néfaste pour la santé et aussi vite désorganiser toute une équipe.
Quels sont les signes d’une telle situation ?
Un manager n’est ni un médecin ni un psychiatre mais il est capable de repérer certains signes persistants :
a) Dérapages (un collaborateur qui ne prend plus d’initiatives, devient trop perfectionniste, n’arrive plus à se concentrer…)
b) Absentéisme et départs répétés
c) Manifestations émotionnelles inhabituelles
d) Troubles physique et comportementaux (maux divers, prise de poids, consommation excessive de café…)
Que faire ?
Dans l’intérêt des collaborateurs, il faut apaiser le stress.
Comment ?
a) Ouvrir l’œil et dialoguer.
Aller vers les collaborateurs car certains encaissent en silence, multiplier les face à face moins formels (machine à café…)
b) Soutenir et motiver en projetant l’équipe dans l’avenir et en participant au groupe de travail
c) Favoriser la convivialité (repas de service par exemple, sport…)
d) Donner un peu de souplesse sans renoncer à l’autorité : accepter quelques concessions (gestion du temps, revoir certains délais…), multiplier les signes de reconnaissance et rester proche de l’équipe.
e) Faire intervenir un tiers (si besoin car il arrive hélas qu’une personne trop angoissée n’écoutera qu’une personne extérieure à son environnement). Mais bien souvent ce dernier point ne sera pas nécessaire !
Le groupe agroalimentaire français, Lactalis, spécialisé dans le lait et les produits laitiers, a annoncé le 2 février avoir acquis la totalité des activités fromage de Forlasa, entreprise fondée en 1970 et leader du marché espagnol des pâtes pressées.
lire la suite Usine Nouvelle 02/02/2010 (Note : j'avais effectivement remarqué une présence importante de cette marque lors de mon dernier passage en Espagne)
Ils disent de lui : «En créant des produits cosmétiques abordables et de qualité, il était très en avance sur son temps» Bernard Angot président de Bretagne international,
"Yves Rocher était de la lignée des grands capitaines d'industrie bretons, tels Bolloré ou Le Duff» Aimé Kerguéris conseiller général UMP du Morbihan.
Il aura à tout jamais marqué le monde de la beauté : Yves Rocher s'est éteint samedi à l'âge de 79 ans. en savoir + à la une du Figaroou bien du journal Le Point
La Macif, la Maif et la Matmut créent la Sferen. La société commune aux assureurs mutualistes a été créée officiellement mardi, baptisée Sferen. Elle aura pour premier président le PDG de la Maif Roger Belot.
Un arrêt de la Cour européenne de justice va obliger les compagnies à payer entre 250 € et 600 € aux passagers des vols qui ont plus de trois heures de retard. source Le Parisien 20/11/2009, lire la suite
"entreprise" en anglais se traduit aussi par initiative qui indique la qualité de celui qui sait prendre les décisions nécessaires.
En matière de développement durable (constitué de 3 piliers essentiels, en interaction permanente : respect de l'environnement, progrès social et efficacité économique), l'entreprise de demain doit anticiper les contraintes pour ne pas les subir.
L'intérêt d'une stratégie d'achats durables est autant économique qu'écologique.
"Ecouter les clients des autres est le meilleur moyen d'accroître sa part de marché ; mais écouter les visionnaires est le meilleur moyen de créer de nouveaux marchés." Esther Dyson
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