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ENTREPRISE & VOUS : force de changement

Emploi, formation, Bien-être, recrutement, salaires, droit, management, création d'entreprise...

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Le diable s'habille en... ?

livre_confessions_taupe_Pole_emploi.gif Ce livre : "Confessions d'une taupe à Pôle Emploi" sort demain mercredi 10 mars et des journaux écrivent déjà des articles effrayants sur le sujet.
Moi, quand je lis le Mot de l'éditeur (source FNAC) :
"Et si Pôle emploi empêchait de retrouver du travail ? Alors que la crise économique a fait exploser le compteur du chômage, rien ne va plus. Agents débordés, déprimés, manque d’information et de formation, culte de la rentabilité et privatisation des missions : la fusion ANPE-Assédic est très difficile.
Le leitmotiv ? Faire du chiffre. Temps réduit pour chaque demandeur d’emploi, radiation pour des broutilles… Globalement, Pôle emploi semble considérer tout demandeur comme un fraudeur en puissance, un suspect permanent. Plus grave, les réformes se succèdent à un rythme tel que les agents n’ont pas le temps de les assimiler. Que dire alors des demandeurs !
Conseiller de Pôle emploi, et ancien chômeur de longue durée, Gaël Guiselin a une chance : il connaît les deux côtés du guichet. Dans ce livre coup de gueule, il fait un état des lieux accablant mais donne également des ficelles pour ne pas se faire broyer par la machine administrative. Un petit livre salutaire."
eh bien je retiens surtout le dernier paragraphe !
Il est vrai que toutes les fusions et grandes entreprises ont leur lot de "dysfonctionnements" mais dans l'ensemble, il y a surtout des professionnels qui tentent de faire de leur mieux dans des conditions pas toujours très simples... Des améliorations ? Oui bien sûr il en restera toujours à faire dans tous les domaines...
Concernant Pôle Emploi, on peut regretter : le 3949. En effet, on ne peut plus joindre aucun conseiller directement au téléphone et cela rend beaucoup plus difficile la résolution rapide de certains sujets. De plus, le côté manque de contact humain risque de fragiliser encore davantage certains demandeurs d'emploi déjà en souffrance.

Savoir-vivre au travail (4) Repas d'affaires

repasaffaireillustgrat.jpg Les repas d'affaires permettent de négocier ou traiter un sujet dans un climat moins formel que celui du bureau. C'est le moment idéal pour observer les points forts et faibles de vos interlocuteurs.
Lors de l'invitation, vous proposerez plusieurs dates. Le matin même, vous confirmerez le rendez-vous. Le restaurant est choisit en fonction de la personnalité de l'invité, du type de négociation, de la rapidité du service... Si vous n'allez pas chercher votre invité, il vous faut arriver le premier au restaurant choisi afin de l'accueillir. Vous devez absolument éviter les annulations de dernière minute (en cas de force majeure, vous fixerez un nouveau rendez-vous) !
S'il y a plusieurs invités, l'hôte s'assied dos à la salle, l'invité de marque en face et les autres invités d'honneur à droite/gauche. La carte est présentée sans prix. Vous pouvez vous permettre des conseils mais pas choisir pour eux. Si vos invités prennent une entrée et un dessert, vous devrez les imiter pour ne pas les mettre mal à l'aise (idem pour le vin, même si vous ne prenez qu'une gorgée).
Celui qui invite doit guider la conversation. Après les commandes passées et les invités confortablement installés, c'est le bon moment pour entrer dans le terrain professionnel.
Un repas d'affaire ne doit pas s'éterniser. L'hôte peut invoquer un rendez-vous et demander l'addition qu'il règlera par carte bancaire (sans la détailler !). Quant à l'invité, il remercie son hôte en partant. Enfin, nul besoin de préciser que vous ne devez pas commander systématiquement les plats les plus chers sous prétexte que c'est votre entreprise qui paye ou bien que vous êtes invité...

Je vais bien, tout va bien...

"Même pas peur" face à la crise ?
L'institut français d'opinion publique (IFOP) a publié le "Baromètre Cadremploi : Les cadres et l’emploi face à la crise - Vague 4"
Sylvia di Pascale le commente, avec son humour habituel, dans la newsletter de Cadremploi
François, lui a trouvé un truc infaillible pour faire garder le sourire à Luc Lemploy (voir ses aventures toutes les semaines sur Keljob) :
Pour finir toujours "avé le sourire" :

"Luc Lemploy un cadre dans la tourmente"

Hier, en lisant la newsletter de Cadremploi, j'ai eu envie de partager avec vous le blog de François : "Luc Lemploy un cadre dans la tourmente" . Il cherche un poste dans le marketing et il ne manque pas d'humour :
LucLemploiCadreonline.jpg Il fait des bulles pendant son chômage.
Entre deux CV envoyés, ce sont des bulles de BD que François Samson trace sur son blog pour raconter en dessin sa recherche d’emploi. A travers le personnage de Luc Lemploy, le double qu’il s’est créé. Rencontre avec un cadre dans la tourmente... lire la suite sur Cadremploi
accéder directement au blog de François :

Nouvelle arme antichômage

REA_73916_04 Les Ricains le jurent : pour recaser les demandeurs d’emploi, les piquouses sont plus efficaces que les congés conversion.

source Capital 11/12/2009, lire la suite
Si à la lecture de cet article les rides de votre front s'accentuent, vous pourrez toujours demander aux américains une injection gratuite... je plaisante bien sûr car ceci est à prendre avec, hum... humour ! D'ailleurs, ne trouvez-vous pas qu'un visage trop parfait, trop lisse n'a plus l'aspect humain (il suffit de regarder certaines stars). Les visages avec des imperfections n'ont-ils pas leur charme ?

Savoir-vivre au travail (3) Communiquer

communiquer2illustation.fr.jpg - Se saluer : C'est la moindre des politesses.
Si vous entrez dans un bureau il faut dire bonjour à tous ceux qui s'y trouvent. Rien ne vous oblige à serrer les mains ou embrasser vos collègues chaque jour... attention si vous le faites, il ne faudra oublier personne !
A la question : "Comment allez-vous ?", la seule réponse sera : "Bien, merci" (même si ce n'est pas le cas).
- Tutoyer ou vouvoyer ? :
"You" tout cours serait parfait si nous étions anglais. Mais voilà... Il y a des règles propres à chaque entreprise en France (reflet du degré de hiérarchisation choisi). Le plus simple est de s'y conformer.
- Le prénom/Nom :
Le prénom est de plus en plus utilisé, y compris avec les supérieurs. Si on utilise le nom de famille, il faut alors vouvoyer la personne. Attention, cela ne s'applique pas aux femmes (dans ce cas, faire précéder le nom de Madame ou Mademoiselle).
- Le téléphone & internet :
Lorsque cela est nécessaire (ex: médecin...) limitez les appels et consultations internet personnels en étant le plus bref et discret possible. Pas d'abus et tout ira bien. Quant aux communications professionnelles, pensez à préparer tous les éléments nécessaires avant d'appeler votre correspondant afin d'éviter les attentes toujours désagréables et non productives.
- Cohabiter :
Au bureau, il n'y a pas de place pour les querelles personnelles. Il est donc indispensable de respecter toutes les personnes (même celles que l'on trouve antipathiques). Dans les espaces ouverts, évitez de faire trop de bruits et essayez de trouver une température moyenne quant à la climatisation ou bien au chauffage. La cantine ou la machine à café, c'est l'occasion d'apprendre à se connaître (également une source d'information parfois très utile). Participez aux collectes (retraite par exemple) et témoignez de l'intérêt pour vos collègues (ce qu'ils sont et ce qu'ils font) tout en veillant à rester discret. L'assistante est toujours en première ligne entre son patron et les autres tout en effectuant des tâches très diversifiées. Alors restez agréable et épargnez lui les petites tâches que vous pouvez faire vous-mêmes.
La familiarité avec les supérieurs hiérarchiques à ses limites même si elle a évolué (relations moins formelles et plus souples) néanmoins chaque métier a ses usages à respecter.
En général, faites preuve d'ouverture d'esprit et de tolérance.

Handicap

AFRAID.GIF Il est vrai que certaines entreprises citoyennes et responsables s'engagent en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Cependant, bien d'autres ne réagiront qu'avec les pénalités financières (multipliées par 2 voire 3). En effet, à partir du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 20 salariés qui ne feront rien pour atteindre l'obligation légale de 6% de salariés handicapés risquent des sanctions beaucoup plus importantes.
Il faut dire que le handicap fait peur dans les entreprises. Tout le monde le sait : on a peur de ce que l'on ne connait pas. Pourtant, il existe différentes formes de handicap (moteur, visuel, auditif, psychique, intellectuel...) avec ou sans incidence suivant l'activité. Dans certains cas il suffit d'adapter le poste de travail... Souvent même, le fait qu'un handicapé fasse partie d'une équipe, renforce l'esprit de solidarité.
Et si on commençait à l'école ? Une handicapée physique (que nous appellerons : Sophie) est dans la classe de mon fils au collège. Et bien qu'elle doive se concentrer (notamment à cause du bruit, car elle devient aussi aveugle et donc développe sa capacité auditive), c'est une des meilleures élèves de 3ème. Belle initiative : le professeur principal va faire un cours à toute la classe avec les yeux bandés (mise en situation pour mieux comprendre les difficultés de Sophie).
Et si on oubliait les clichés sur les travailleurs handicapés car avant tout, handicapé ou pas, chacun a sa place car chacun est unique. Je ne peux m'empêcher de finir ce billet par une de mes citations préférées : "Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m'enrichis" Antoine de Saint-Exupéry.

Savoir-vivre au travail (2) La ponctualité

Etes-vous, comme le lapin d'Alice, toujours en retard... en retard... en retard ?

La ponctualité au travail fait partie des obligations.
Que faire en cas de retard ?
- à votre poste de travail : Bien entendu, cela peut arriver à tout le monde mais cela doit rester une exception. Si cela arrive, il faut prévenir par un appel téléphonique (utile, à ce moment là, le portable ! ). C'est une marque de respect vis-à-vis de vos collègues (surtout si vous travaillez en équipe car leur charge de travail risque d'augmenter en votre absence).
- si vous avez un rendez-vous ou une réunion : Eviter de faire patienter vos visiteurs inutilement et veiller au confort de chacun (café...). Si vous êtes le visiteur, arrivez à l'heure et ne manifestez pas d'impatience si on vous fait patienter. Et surtout, prenez le temps de remercier et de dire au revoir aussi à l'hôtesse ou au collaborateur qui vous a d'abord reçu !