AFRAID.GIF Il est vrai que certaines entreprises citoyennes et responsables s'engagent en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Cependant, bien d'autres ne réagiront qu'avec les pénalités financières (multipliées par 2 voire 3). En effet, à partir du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 20 salariés qui ne feront rien pour atteindre l'obligation légale de 6% de salariés handicapés risquent des sanctions beaucoup plus importantes.
Il faut dire que le handicap fait peur dans les entreprises. Tout le monde le sait : on a peur de ce que l'on ne connait pas. Pourtant, il existe différentes formes de handicap (moteur, visuel, auditif, psychique, intellectuel...) avec ou sans incidence suivant l'activité. Dans certains cas il suffit d'adapter le poste de travail... Souvent même, le fait qu'un handicapé fasse partie d'une équipe, renforce l'esprit de solidarité.
Et si on commençait à l'école ? Une handicapée physique (que nous appellerons : Sophie) est dans la classe de mon fils au collège. Et bien qu'elle doive se concentrer (notamment à cause du bruit, car elle devient aussi aveugle et donc développe sa capacité auditive), c'est une des meilleures élèves de 3ème. Belle initiative : le professeur principal va faire un cours à toute la classe avec les yeux bandés (mise en situation pour mieux comprendre les difficultés de Sophie).
Et si on oubliait les clichés sur les travailleurs handicapés car avant tout, handicapé ou pas, chacun a sa place car chacun est unique. Je ne peux m'empêcher de finir ce billet par une de mes citations préférées : "Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m'enrichis" Antoine de Saint-Exupéry.

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